Те, кто присоединяются к компании, могут не переживать за свою стабильность. Трудовой договор подписывается заранее, еще до выхода сотрудников на работу. И им становятся доступны полис ДМС с защитой от критических заболеваний и стопроцентной оплатой больничного, ежемесячный бонус на обеды, оплата мобильной связи и многое другое.
Чтобы уменьшить риски для всех, в разных отделах на работу из дома уже перешли до 95 процентов сотрудников. Тем, кому все же нужно быть в офисе, оплачивают такси, а парковку на территории бизнес-центра сделали бесплатной.
Кроме того, все этапы собеседований теперь проводятся онлайн. Для IT-направлений запустили автоматизированное тестирование: кандидаты выполняют тестовые задания со своего компьютера, не выходя из дома.